“什么？”

“只肯签半年，签三年必须对赌？”

“他以为自己是谁？”

lgd太后潘婕脾气火爆，当场在办公室拍了桌子。

发泄过后。

才想到既然经理潘飞、教练heart愿意一起来提这件事，说明内心已经有了倾向。

“你们是怎么想的，说说看。”

“其实……”潘飞斟酌用语：“姜昊毕竟在lspl蹉跎了很久，职业生涯过去一大半，我们又不能承诺给他首发，有顾虑也属正常。”

虽说marin年事已高。

春季赛表现远远不符合预期。

lgd明年有非常大的概率，把这个年薪八百万的老家伙砍掉，换一个物美价廉的替代品。

但万一lgd今年能进世界赛，并且打出lpl赛区排的上号的好成绩。

是否优化marin，就是一件需要三思而后行的事情了。

更重要的在于。

和lpl战队签三年替补合同，对新人是求之不得的事情。

有一定捆绑成分，不假。

却够不上压榨。

因为想要从零开始培养一个新人，要消耗大量时间精力，并承担对应的风险。

从比例方面看。

青训/二队打出来一百个新人，最好的时候，也就寥寥三五个能在lpl站稳脚跟。

差的时候，一个都没有。

那些连lpl替补席都没资格坐的淘汰品，只要不碰上老赖战队，签了合同就是稳拿三年工资。

有资格打lpl的新人，从签合同到积累经验、遭受挫折，再到成长起来，往往也要消耗这么多时间。

由此可见。

三年属于比较良心的时长。

但是。

姜昊的情况不同。

作为上古老将。

姜昊具备丰富的职业联赛经验。

对从lspl升上去的lpl上单，都打出过对位击杀。

在这个基础上焕发第二春，不愁没有队伍可去。

甚至能去下游战队当个院长。

lgd连首发都不保证的三年合同，就明显不合理了。

“唔……”

潘婕不置可否：“heart教练觉得，这个选手值得我们签下来吗？”

“值得。”heart给出肯定答复。

春季赛阶段。

lgd磕磕绊绊进季后。

踉踉跄跄停八强。

身为教练的heart难辞其咎。

夏季赛要是还这么低迷，就算lgd不赶，heart也得自觉卷铺盖走人。

姜昊刚刚提供的无视野探草技巧，在heart设想中，有好几种方式用于实战，打出一波有心算无心的关键团。

说是自带半个胜场，并不夸张。

签不下姜昊。

这招就很容易被其他队伍在常规赛抢着用出来。

让heart失去一招影响前途的底牌。

“姜昊大局观和理解都很不错，能帮忙复盘。”

heart当然不会实话实说，反正其他理由足够充分：“而且他还懂韩语，沟通很流畅，能帮助marin更好的磨合进队伍。”

“那就签半年吧，半年后再看。”太后潘婕拍板。

按理来说。

对赌合同对俱乐部最合适。

打不出成绩，只需要给最基础的工资。

打出成绩。

照样是稳赚不亏的事情。

但潘婕对‘赌’这个字比较敏感。

宁可等待半年，按照市场价出一份合同。

对赌？

让其他俱乐部看见，还以为太后潘婕签不起选手呢！

合同敲定。